Профсоюз — не собес, а реальная защита прав работников

Общероссийскому профсоюзу работников жизнеобеспечения в этом году исполнилось 100 лет. Под его защитой — работники предприятий ЖКХ во всех районах Приморья, в том числе и в Находке.
О том, зачем работникам коммунальной сферы нужен профсоюз, какие задачи он решает и чем отличается от «альтернативных», карманных «профобъединений», рассказывает председатель Приморской краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения Светлана Кожухарь.

— Светлана Владимировна, давайте начнем с того, зачем вообще нужен профсоюз?
— Сегодня это единственная общественная организация, которая имеет право по закону и способна на деле представлять и защищать права работников. Ни для кого не секрет, что некоторые политические партии и кандидаты в депутаты вспоминают про свой электорат только в преддверии выборов, после которых благополучно забывают обо всех своих обещаниях. А профсоюз с людьми всегда — и в горе, и в радости, и именно он первым встает на защиту трудовых интересов работников своих предприятий.
— А что конкретно дает профорганизация? Бесплатных путевок сегодня нет, больничный лист всем оплачивают, независимо от членства в профсоюзе, коллективный договор также распространяется на всех. В чем смысл вступать в профобъе-динение?
— Эти вопросы справедливы, потому что каждый член профсоюза ждет реальной помощи и задает вопрос: «А что я получу в обмен на профсоюзные взносы?». И, как показывает опыт, человек только тогда понимает эффективность профсоюзной работы, когда получает эту самую реальную помощь — в виде юридической консультации, представительства в суде, материальной поддержки, дополнительной выплаты к заработной плате. Все это мы обеспечиваем членам наших профорганизаций.
Кроме того, если говорить о материальных стимулах, то у нас есть отличный инструмент — «Электронный профсоюзный билет», который, по сути, является дисконтной картой и предоставляет скидки и бонусы в 150 торгово-сервисных компаниях Приморья. Это с лихвой окупает все профвзносы. За два последних года пластиковые карточки «ЭПБ» получили более 1700 членов нашего профсоюза.
Также наши люди получают скидку 20% на путевки в профсоюзные здравницы как в Приморском крае, так и по всей России. 234 члена профсоюза работников жизнеобеспечения уже воспользовались этим правом. Отдыхая в наших санаториях, ежедневно наши люди в среднем экономят 372 руб. За 10 дней – 3 720 руб. А за полный курс лечения – 21 день – 8812 руб.!
Но в то же время нам не хочется, чтобы к профсоюзу относились, как к собесу. Наша помощь — гораздо глубже. Кроме того, статус общественной организации дает возможность поставить себя в равное положение с органами власти и работодателем. Многое, конечно, зависит от личности председателя первички, его готовности решать проблемы, задавать неудобные вопросы и добиваться нужных ответов.
— Сколько «стоит» членство в профсоюзе?
— Один процент от заработной платы, за повышение которой, напомню, бьется также профсоюз. Членские профвзносы – это основа деятельности организации. И в этом плане у нас все прозрачно. 70% средств остаются в первичке и идут на материальную помощь и другие нужды членов организации. 30% направляется в территориальную организацию профсоюза, которая делает отчисления во все вышестоящие профсоюзные органы, оплачивает работу крайкома, аренду помещения, транспортные расходы, обучение профактивистов всех предприятий отрасли, юридические услуги и т.д. Ведь главное в нашей работе — это защита социально-экономических прав членов профсоюза: своевременная выплата заработной платы, ее ежегодная индексация, охрана труда работников, создание безопасных рабочих мест.
— А есть конкретные примеры, когда вашему профсоюзу удалось отстоять трудовые права работников, например, при задержке заработной платы или незаконном увольнении?
— Сколько угодно. Тот факт, например, что сегодня на предприятии нет задержек зарплаты и она выплачивается день в день — заслуга объединенной первичной организации профсоюза жизнеобеспечения и отраслевого крайкома. В декабре 2017 года экс-губернатор Приморья Владимир Миклушевский жестко поставил бывшего гендиректора «Примтеплоэнерго» Григорьеву на место и обязал немедленно выплатить все долги по зарплате (а они тянулись месяцами) и прекратить воевать с профсоюзом. Я лично вместе с председателем объединенной первички была на этой встрече. Все проблемы решились в считанные дни. Людям выплатили деньги, нас стали приглашать на рабочие планерки, было отозвано исковое заявление на профлидера Татьяну Ненюкову.
Но этому предшествовала целая профсоюзная акция солидарности, причем общероссийская. Нас долго не хотел слышать экс-глава региона, не реагировал даже на открытое письмо в СМИ. И тогда нас поддержали профсоюзы всей страны: в считанные часы они прислали более трехсот писем в адрес экс-губернатора, после чего он уже не мог отмахнуться от нашего обращения.
За эту акцию, кстати, объединенная первичная профсоюзная организация КГУП «Примтеплоэнерго» была удостоена 1-го места во всероссийском конкурсе газеты «Солидарность» — «Профсоюзный авангард», в номинации «Акция».
— Противостояние вашего профсоюза с экс-руководителем «Примтеплоэнерго» не один год гремело на весь край. Почему не сложились отношения?
— Подчеркну сразу: мы — за мирный социальный диалог, потому что он конструктивнее любой войны. Но в случае с Григорьевой это не работало. Она не хотела считаться ни с профсоюзом, ни с людьми. Именно с ее приходом начались задержки зарплаты. Едва она пришла на должность в ноябре 2014 года, как сразу заявила перед Новым годом: зарплату не ждите, денег нет. Профсоюз направил главе региона телеграмму с просьбой вернуть долги предприятию. Они были перечислены, и зарплата выплачена. В следующие два года с ее подачи прошли две волны сокращений. Сначала из 11 филиалов в крае осталось 7, и рабочих мест лишились более 400 человек. Потом она решила сократить еще почти 1600 работников. Мы подключили к решению проблемы Федерацию профсоюзов Приморья, депутата Госдумы Виктора Пинского, краевую администрацию и в жестком противостоянии отстояли почти 1000 работников. Этого нашему профсоюзу Григорьева не простила.
По ее указке на предприятии возник альтернативный, «карманный» профсоюз. Его учредителями в том числе стали бывший директор Находкинского филиала А.В. Федяев, помощник гендиректора В.М. Давидюк, начальник имущественно-земельных отношений Находкинского филиала М. Бухаркова. Для чего это было сделано? Ответ очевиден. Закрыть рот всем, кто не разделяет политику руководства.
Работников под давлением стали заставлять переходить в новый «профсоюз», а тем, кто только трудоустраивался, и вовсе выбора не давали. В новом «профобъединении» ни о какой защите прав людей и речи быть не могло. Там сделали ставку на подарки к праздникам, чаепития и т.д. Видимо, именно так там понимают практическую пользу профсоюза и социальную ответственность. А мы тем временем боролись за права работников — спасали от преследования руководства, восстанавливали на рабочих местах несправедливо уволенных профактивистов, «трубили» в СМИ о задержках зарплаты, добивались встречи с экс-губернатором, о которой я уже рассказала ранее. На этом фоне «работа» «альтернативного профосоюза» вызывает, мягко говоря, недоумение.
— С нынешним директором «Примтеплоэнерго» Поповым удалось наладить диалог?
— Да. Он не бил себя кулаком в грудь, не давал пустых обещаний, он просто честно и откровенно поговорил с работниками. Мы подписали соглашение между профсоюзом и работодателем, заключили новый коллективный договор. И уже видим, что под управлением Анатолия Львовича предприятие стало работать более стабильно.
Думаю, дело в особой, лидерской, «закваске» человека, его нацеленности на преодоление трудностей. Такой деловой настрой передаётся всему коллективу, формирует на предприятии климат, при котором проблемы не откладываются в долгий ящик, а решаются в рабочем порядке.
Я не устаю повторять: основа социального мира на любом предприятии — конструктивный диалог между профсоюзом и работодателем. Прокуратура, Гострудинспекция проблему часто не решают. На том же «Примтеплоэнерго» при экс-руководителе штрафы, причем огромные, выписывались регулярно. И оплачивались — не из личного кармана работодателя, а из средств предприятия, а значит, в том числе за счет работников. И ничего не менялось.
— Не секрет, что многие руководители предприятий боятся создания профсоюза.
— И напрасно.Профорга-низация — не враг, а помощник в решении социальных и личных вопросов работников, партнер в обеспечении трудовой и производственной дисциплины. И примеров, когда профсоюзы вместе с работодателями добивались важных решений для сохранения жизнедеятельности предприятий и отрасли в целом, в Приморье немало. Это и приостановка введения экспортных пошлин для компаний горно-металлургической отрасли края, и многомиллионная краевая субсидия для Лермонтовского ГОКа, и множество других ситуаций.
Но напомню, что социальное партнерство — это улица с двусторонним движением. И чтобы оно было бесконфликтным, необходимы ясные, четкие правила и неукоснительное их выполнение обеими сторонами.
— Будущее у любой организации есть только в том случае, если в нее приходит молодежь, вы согласны? В ваш профсоюз молодые работники вступают?
— Вы абсолютно правы. Молодежь — это огромный стратегический ресурс, и за нее необходимо бороться. Желающих добровольно возложить на себя приличную общественную нагрузку, прямо скажем, немного. Сегодняшнему поколению не свойственен коллективизм, оно движимо личным интересом, и это нормально.
Мы работаем с молодежью, обучаем ее, развиваем. В сентябре прошлого года в Приморье проходил масштабный профсоюзный молодежный форум, объединивший полторы сотни грамотных, целеустремленных профактивистов из разных отраслей региона. И вы бы видели эти красивые, умные лица, слышали, как аргументированно и здорово они защищали разработанные самостоятельно профсоюзные проекты, как креативно подходили к выполнению заданий! С такой сменой у профсоюзов Приморья и профобъединения работников жизнеобеспечения, безусловно, есть будущее! На следующей неделе в Шмаковке пройдет «взрослый» краевой профсоюзный форум, и мы создали отдельную молодежную площадку для будущей смены. И это не для красного словца. Это действительно наша смена. В Приморье уже есть примеры, когда вчерашние активисты молодежных профсоюзных советов занимают позиции председателей профорганизаций и даже отраслевых крайкомов.
Этот год для Общерос-сийского профсоюза работников жизнеобеспечения юбилейный — 100 лет со дня образования. Минувший век сполна доказал неизменную верность профсоюза главному – заботе о своих членах, защите их социально-трудовых прав и законных интересов. Сила профсоюза в его единстве, солидарности и справедливости! Слава и гордость – в его людях, профсоюзных кадрах и его активе!
Уважаемые коллеги! Примите слова благодарности за ту огромную работу, которая проделана и продолжает выполняться вами! Пусть сделанное профсоюзом и впредь будет достойно уважения людей! Пусть вера в силу профсоюза крепнет день ото дня! Большого вам человеческого счастья, удачи, благополучия и крепкого здоровья!
Вступайте в профсоюзы, создавайте профорганизации на тех предприятиях, где их до сих пор нет, вливайтесь в наши ряды — будем бороться за достойные рабочие места и справедливые зарплаты работающих приморцев вместе!
Вера Рябинина

Запись опубликована в рубрике Социальный ракурс. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий