— как хочется, чтобы как можно больше женщин могли произнести эти слова. Тем, кто находится в поиске себя, своего места в жизни, работы, это особенно важно. Как правило, на рынке труда заявлено большинство вакантных мест для мужчин. Трудоустройство прекрасной половины более проблематично.
Женщинам намного сложнее выдерживать конкуренцию на рынке труда: с точки зрения работодателей, мужчина — полноценный работник, а женщина – нет, поскольку чрезмерно нагружена семейными обязанностями. Особенно трудно в ситуации поиска работы имеющей малолетнего ребенка. Уверенность и целеустремленность могут исчезнуть при первом же столкновении с реальностью. По выходу из декретного отпуска многие стремятся найти себе работу либо вернуться на прежнюю и реализовать свои профессиональные предпочтения, интересы, склонности. Они инициативны, мобильны, готовы к деятельности и повышению квалификационного уровня. Им интересны общение, занятость, новые открытия и достижения.
В это время им особенно нужны поддержка и участие. Многие предприятия готовы взять к себе такую категорию работниц, но предлагают им рутинную работу за низкую зарплату, объясняя это «утерянной квалификацией, ограничением служебного соответствия в связи с материнством». Препятствий на пути к трудоустройству много — возможные больничные, желательный гибкий график, утерянные навыки, снижение квалификационного уровня. В таких случаях многие женщины отказываются выходить на работу.
Согласно закону политика и программы профессиональной подготовки должны стимулировать граждан и давать им возможность на основах равенства развивать и применять свои способности в труде в собственных интересах и стремлениях, учитывая потребности общества. Проблема трудоустройства женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и планирующих выйти на прежнее место работы, либо желающих трудоустроиться, может быть решена с помощью программы по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Женщина может повысить квалификацию или получить специальность с целью расширения профессиональных возможностей, с учетом ее профессионально важных качеств и с учетом мнения работодателя, согласно имеющемуся вакантному месту. Если молодая мама ранее не работала или планирует новый профессиональный путь, ей будет предложен выбор направления на обучение согласно потребностям на рынке труда и ее желанию. Обучение проводится на базе образовательных учреждений и совершенно бесплатно, за счет средств из федерального бюджета.
Для того чтобы ситуация на рынке труда складывалась успешно и перспективно, обе стороны рынка труда должны быть заинтересованы друг в друге. Работодатель заинтересован в том, чтобы у него работали квалифицированные сотрудники. А работники («продавцы» своих профессиональных качеств) – в том, чтобы работа приносила максимальное удовлетворение, выгоду, уверенность в завтрашнем дне.
Светлана БАРАНОВА, специалист центра занятости
