Современным и грамотным можно назвать только такого руководителя, который думает не только о прибылях, но и о людях. Все больше внимания теме социально ответственного бизнеса уделяют и власти Находки. Работодателям уже недостаточно просто дать работу – нужно выплачивать зарплату вовремя и в полном объеме, думать о безопасности труда, заботиться о здоровье и социальной защищенности самих работников и их семей, не забывать о пенсионерах. Пока далеко не все предприятия Находки могут похвалиться такой политикой, но позитивные примеры есть. Вот, например, какие социальные гарантии предусмотрены в коллективном договоре для работников одного из крупнейших предприятий Находки – «ЕВРАЗ Находкинский морской торговый порт».
Рабочее время, отпуска и доплаты
За работу в ночное время портовикам установлена доплата в размере 60% тарифной ставки или оклада. Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере. Работающим в тяжелых и вредных условиях предусмотрены доплаты, выдается молоко, предоставляются дополнительные отпуска.
Два оплачиваемых дня предоставляются каждому работнику по его просьбе в случае рождения ребенка, похорон близкого родственника, а также 40- и 45-летнего юбилея трудового стажа в порту.
Работники «ЕВРАЗ НМТП» обеспечиваются спецодеждой и средствами индивидуальной защиты за счет предприятия. Они регулярно проходят медосмотры, и, если делают это в свой выходной, им выплачивается средний заработок за 3 часа.
Пенсионерам
Социальная поддержка пенсионеров включает сразу несколько пунктов: бесплатные путевки в санатории, материальная помощь. Предприятие выделяет средства на содержание совета ветеранов порта. Тем пенсионерам, кто живет в домах с печным отоплением, порт бесплатно выделяет автотранспорт и доставляет на дом до 3 тонн дров или угля.
Матпомощь, путевки…
Материальная помощь выдается всем портовикам к отпуску, а также при назначении всех видов пенсий – ее размер зависит от стажа работы на предприятии. Работницам порта, ухаживающим за детьми от 1,5 до 3 лет, ежемесячно от предприятия выплачивается 1000 руб. Матпомощь выделяется и на обучение ребенка в вузе.
Работники «ЕВРАЗ НМТП» и члены их семей (находящиеся на иждивении), имеют право на льготные путевки (один раз в год) в санатории и профилактории Дальнего Востока. Количество путевок таково, что отдохнуть в течение года могут 10% от общей численности работающих в порту. При этом работник оплачивает не более 15% стоимости путевки, все остальное оплачивается ОАО «ЕВРАЗ НМТП». По льготным путевкам отдыхают в оздоровительных летних лагерях и дети сотрудников.
…и другие бонусы
Заочникам, совмещающим работу с учебой, не только предоставляется оплачиваемый отпуск на время сессии, но даже в некоторых случаях компенсируется стоимость оплаты за учебу. Кроме того, есть возможность получить новую профессию или повысить квалификацию в учебно-курсовом комбинате порта.
Регулярно выделяются средства на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу с коллективом, проводятся массовые праздники – Масленица, День морского флота, «Встреча зимы» и другие.
Пакет социальных гарантий и льгот у работников «ЕВРАЗ НМТП» довольно обширный, в рамках этой публикации мы привели лишь основные из них. Но главное, конечно, — то, что несмотря ни на какие мировые кризисы, у людей есть постоянная работа и неплохой заработок. Средняя зарплата докера за прошедший год составила 41 тыс. рублей. Четыре раза в год ставки и оклады индексируются в соответствии с инфляцией – это тоже предусмотрено коллективным договором. Неудивительно, что торговый порт – предприятие, на котором практически отсутствует текучесть кадров.
Хотелось бы, чтобы у всех работающих жителей Находки было не меньше, а, лучше, еще больше социальных гарантий. Это и называется – социально ответственный бизнес.
Светлана Алексеева, пресс-служба ОАО «ЕВРАЗ Находкинский морской торговый порт»