Недавно высшей наградой «За заслуги перед Профсоюзом» была удостоена Наталья Артюх, председатель Находкинской территориальной организации профсоюза, член Приморского крайкома профсоюза, проработавшая на этом поприще 30 лет.
Заслуги Натальи Ивановны отмечались множество раз почётными грамотами краевой организации профсоюза, Федерации профсоюза Приморского края, Федерации независимых профсоюзов России, юбилейными медалями – «90 лет профсоюзам России» и «100 лет профсоюзам России», благодарственными письмами администрации Находкинского городского округа.
Когда в 1982 году её впервые в коллективе городского отдела внутренних дел избрали председателем первичной проф-союзной организации, причём не освобождённым, она вряд ли думала о том, что эта общественная работа станет смыслом её жизни. И первый вопрос, который задала при встрече:
-
Наталья Ивановна, чем особенным эта работа привлекла вас?
— Постоянным общением с людьми, но самое главное — это горячее желание помочь тем, кто обращается к тебе. Работать в профсоюзе, а не просто числиться, сложно. Мало быть хорошим специалистом, разбирающимся в юридических вопросах, необходимы уважение к людям, выдержка, навыки психологии, умение организовать коллектив…
-
Вы руководите городским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ. Предполагаю, что это самые разные ведомства…
— Так оно и есть. В 1991 году я была избрана на должность председателя профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ. Наш профсоюз имеет не однородный состав. В него входят 17 первичных профсоюзных организаций различных министерств, ведомств, подразделений. Это коллективы Находкинской таможни, ООО «СВТ Восточный», котельной №1/5 «Примтеплоэнерго», Первого отряда Федеральной противопожарной службы, МДОУ «Детский сад №37», ООО «Ориент-Авто-1», МП «Автоспектрас» и других. Приходится учитывать особенности и возможности каждой организации. Но стараемся находить общий язык и с профактивом, и с руководством, проводя личные встречи, беседы. Это позволяет на конкретных примерах показать значимость профсоюза. Сближает организация совместных мероприятий.
-
С какими проблемами приходится сталкиваться чаще всего на практике?
— С нарушениями трудового законодательства, неправомерными дисциплинарными взысканиями со стороны работодателей к подчинённым, вопросами охраны труда… Обращаются к нам в момент критических ситуаций не только организации, но и люди с ограниченными возможностями, погорельцы, многодетные… Случается, даже те, кто не состоит в профсоюзе.
-
Большой спектр социально-трудовых отношений решается в трудовых коллективах благодаря коллективному договору…
— Это важный момент. Особенно если учитывать тот факт, что Трудовой кодекс Российской Федерации содержит минимум обязательств государства и столько же – социальных гарантий. У профорганизаций сегодня не может быть дилеммы – заключать колдоговор или нет. Ведь он – единственный локальный акт в системе социального партнёрства.
-
А если он не будет выполняться работодателем?
— За это он будет нести административную ответственность.
-
Общеизвестно, что одно из самых значительных направлений в деятельности профсоюзов — это контроль за исполнением работодателями законодательных актов по охране труда.
— Самое ценное в жизни человека — это жизнь. Создание здоровых и безопасных условий труда – прерогатива работодателя. В этом плане от него многое зависит. Опыт показывает, что неэффективно «давить» на него, лучше действовать, находя компромиссное решение вопроса. Время лозунгов давно прошло. Общаясь с коллегами, стараюсь убедить их, что социальное партнёрство в вопросах охраны труда – не молчаливое согласие с нарушениями трудового законодательства, а отказ профсоюзов от крайней меры борьбы за права членов профсоюза в обмен на гарантии их соблюдения со стороны работодателей, зафиксированные в коллективных договорах и соглашениях. Кстати, я являюсь и членом межведомственной комиссии по охране труда администрации Находкинского городского округа. Поэтому приходится координировать процессы подписания и контроля за исполнением трёхстороннего соглашения между профсоюзами, администрацией округа и работодателями всех форм собственности. Сегодня грамотный руководитель предприятия или фирмы не станет игнорировать социальное партнёрство. А профсоюзному активу легче работать, если в лице руководителя предприятия или организации находит понимание и поддержку.
Возвращаясь к событию, связанному с получением награды, хочу сказать, что в этом заслуга всего актива нашего профсоюза. В одиночку ничего кардинального не добиться.
Беседовала Ольга ЧИКИЛЬДИНА