С 2011 года введен новый порядок расчета выплат для женщин, уходящих в декретный отпуск, иначе оплачиваются больничные листы. О нововведениях корреспондент «НР» расспросил директора филиала № 5 ГУ Приморского регионального отделения Фонда социального страхования Татьяну КИЩАК.
— 8 декабря 2010 года президент Дмитрий Медведев подписал Закон «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», который вступил в силу с 1 января 2011 года. Изменился порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Несмотря на звучавшие предложения увеличить срок трудового стажа для получения больничного со стопроцентной оплатой до 15 лет, в законе сохранены ранее действующие цифры: пособие по временной нетрудоспособности в 2011 году выплачивается при стаже до 5 лет — 60% от среднего заработка; от 5 до 8 лет — 80%; свыше 8 лет — 100%.
-
Что же тогда изменилось?
— Нововведения касаются порядка исчисления больничных листков и пособий. С 1 января они исчисляются из заработка за два года, предшествующих году наступления страхового случая (ранее — за один год). Таким образом, заработок делится на 730 дней, а не на 365 дней, как было ранее. Кроме того, увеличен с двух до трех дней период выплаты за счет средств работодателя пособия по временной нетрудоспособности при заболевании или травме, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения.
-
Получается, для тех, кто добросовестно работает, ничего не ухудшается?
— Закон даже улучшает положение тех, кто в предшествующем двухгодичном периоде перешел на менее оплачиваемую работу. Для них новый порядок выгоден, так как предыдущая высокая зарплата увеличивает размер пособия по больничному или по беременности. Ничего не изменится и для женщины, которая до ухода в отпуск по беременности и родам отработала несколько лет, потому что она будет получать пособие в размере полного заработка, который будет исчисляться за 24 месяца работы.
Что касается прибавки «лишнего» дня больничного в счет оплаты за счет работодателя, то это для него стимул: пусть улучшает условия труда, старается, чтобы работники занимались спортом, не болели, проводит аттестацию рабочих мест, тем более что для таких предприятий полагаются скидки к тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев.
-
Однако в СМИ прошли сообщения о возмущенных мамах, беременных женщинах, которые хотят, чтобы пособия рассчитывались, как и прежде, исходя из годичного заработка…
— Если будущая мама имела стабильную работу и высокий заработок, изменения особого значения не имеют — размер пособия останется прежним. Но если за два последних года женщина какое-то время не работала или потеряла в зарплате, это может сказаться. Поэтому президент решил смягчить положения нового закона. По его поручению Минздравсоцразвития подготовило еще одну редакцию документа, и в феврале Госдума планирует его утвердить.
Предполагается, что в течение 2011 года женщины, уходящие в декрет, смогут выбрать, какой из двух вариантов расчета пособия — по старым правилам или по новым — будет для них выгодней. Когда переходный период закончится, с 2012 года декретные выплаты будут рассчитываться по единому правилу исходя из среднего заработка за два предшествующих года. Было обнародовано, что такое решение будет принято в феврале, и мы обязательно проинформируем об этом через «НР».
А в целом целенаправленная государственная политика по поддержке семьи приносит реальные плоды. Например, по Находкинскому городскому округу за 2010 год заключено восемь договоров с лечебными учреждениями на оплату родовых сертификатов по приоритетному национальному проекту «Здоровье». Филиал перечислил лечебным учреждениям 18 миллионов 742 тысячи рублей. Что же касается обычных больничных, то, повторюсь, они с начала нынешнего года рассчитываются исходя из двухгодичного заработка работника.
-
Хорошо, когда работник в течение двух лет не меняет место работы. А кто будет выдавать справки о зарплате, если место работы приходилось менять?
— На работодателя возложена обязанность выдать работнику в день увольнения или по его письменному заявлению после увольнения (не позднее трех дней со дня подачи заявления) справку о сумме заработка за последние два календарных года. Работодатели обязаны проверять сведения о других работодателях, выдавших справки о сумме заработной платы, иных выплат, вознаграждений для исчисления пособий.
-
Что делать тем, у кого не было официального заработка?
— Если в предыдущие два года зарплата не начислялась, то после устройства на работу пособие по временной нетрудоспособности будет исчисляться исходя из минимального размера оплаты труда (на сегодняшний день МРОТ 4330 рублей). Такой же порядок действует и при исчислении пособий, если заработная плата была ниже МРОТа. Если причиной отсутствия заработка является отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, возможна замена календарных годов, если она приведет к увеличению размера пособия.
Если на момент наступления страхового случая вы, например, работаете на полставки, то и пособие определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.
-
Какую долю в необходимых платежах занимают перечисления в Фонд соцстраха?
— Как известно, с 1 января 2010 года в России единый социальный налог заменили страховыми взносами напрямую в фонды — пенсионный, социального и медицинского страхования. У нас тариф остался прежним — 2,9% на выплаты и иные вознаграждения в пользу работника. Фонд социального страхования стоит на страже интересов работающих. Наша главная задача — обеспечить выплаты по пособиям в полном объеме.
-
Если у читателей возникнут вопросы, куда обращаться?
— C нового года наш филиал переехал, сменил адрес. Теперь нас можно найти на ул. Школьной, 1 А, пятый этаж. По всем вопросам звоните 699-939, 699-936 или в каб. 507, 515.
