С 14 июля вступили в силу изменения в федеральное законодательство, призванные исключить дискриминацию на рынке труда по каким — либо признакам. О чем идет речь? Этот вопрос мы адресовали директору краевого учреждения «Центр занятости населения» по г. Находке Екатерине ВЛАСОВОЙ.
Екатерина Тимофеевна, какие ограничения введены законодателем на рынке свободных вакансий в защиту прав и свобод граждан?
— Закон установил запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,имущественного, социального, должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений.
Законодатель усматривает нарушения и в случаях, если в информационных материалах по трудоустройству содержатся ограничения, связанные с принадлежностью или отсутствием её к общественным объединениям, социальным группам, другими обстоятельствами, ни коим образом не связанными с деловыми качествами будущих работников. Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными и юридическими лицами в любых формах и пределах.
Предусмотрены и исключения из общего правила. Они наступают, когда право или обязанность вводить ограничения при трудоустройстве установлены законодательством при размещении информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.
Информация в каких источниках подпадает под запрет?
— Любая информация, содержащая ограничения дискриминационного характера, распространенная в средствах массовой информации — печатных изданиях и печатной продукции (листовки, буклеты, книги), радио, телевидении, кино, сети Интернет, иной рекламной продукции, средствах телекоммуникационной связи, объявлениях на досках в общественных местах. Если Интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данное обстоятельство не освобождает владельца от ответственности.
Какая ответственность предусмотрена для тех, кто проигнорирует новые требования?
— Лица, нарушающие требования закона, привлекаются к административной ответственности с уплатой штрафа: граждане — от пятисот до одной тысячи рублей, должностные лица — от трех до пяти тысяч рублей, юридические лица — от 10 до 15 тысяч рублей.
В рамках закона о запрете на такую информацию к участию в деле в качестве ответчика соответственно и к административной ответственности могут быть привлечены не только работодатели — физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм собственности, но и редакции СМИ, граждане или объединения граждан, осуществляющие выпуск средств массовой информации, владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, ответственные за размещение информации в таких форматах, за сам факт размещения запрещенной информации, распространенной третьими лицами.
К ответственности могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях с нарушениями дискриминационного характера. Например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, буклетов, иной печатной продукции.
Екатерина Тимофеевна, кто вправе составлять протоколы о таких нарушениях и где они рассматриваются?
— Таким правом наделены должностные лица органов исполнительной власти субъектов Федерации в области содействия занятости населения. Рассмотрение таких дел поручено судебным органам.
Беседовала Нина КОЛЬЦОВА