Вера Дмитриева
Таких случаев достаточно много. Согласно общим требованиям лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат книжки не позднее 15 дней со дня подачи заявления (пункт 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225). В дубликат трудовой книжки вносятся сведения о стаже работы до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; сведения о работе, награждениях и поощрениях, которые вносились в книжку по последнему месту работы. Общий стаж записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
Поскольку в результате пожаров, прошедших по России этим летом, количество утрат документов, в том числе и трудовых книжек, значительно увеличилось, Министерство здравоохранения и социального развития выпустило информационное письмо от 06.08.2010 № 12-3/10/2-6752 «О восстановлении трудовых книжек граждан, утраченных в результате стихийных природных пожаров». В нем говорится, что в случае массовой утраты работодателем трудовых книжек работников в результате пожаров трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций. Установление факта работы, сведений о профессии, должности и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия — на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе. Комиссия также принимает меры по установлению предыдущих мест работы и общего стажа. Стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.
