Нынешний учебный год коллектив Находкинского государственного гуманитарно-политехнического колледжа начал в отличном настроении. И объясняется это тем, что здесь произошло немало важных событий. О них мы предложили рассказать директору НГГПК Наталье ЮРКОВОЙ.
— Наталья Вячеславовна, каким был выпуск и как прошла нынешняя приёмная кампания?
— В этом году колледж подготовил более 150 дипломированных кадров по специальностям: техническое обслуживание вычислительной техники и компьютерных сетей, программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем, техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта, сварочное производство, монтаж, наладка и эксплуатация электрооборудования промышленных и гражданских зданий, правоведение, экономика и бухгалтерский учёт, дошкольное образование. Новый набор порадовал. На многие наши специальности был конкурс два и более человек на место. В итоге 290 абитуриентов поступили на бюджет и более 200 — на договорной основе. Общая численность студентов по сравнению с прошлым годом увеличилась на 230 человек. Сегодня в нашем учебном заведении обучаются по 14 техническим и гуманитарным специальностям 1250 юношей и девушек.
— Открыты ли в этом году новые специальности?
— Да. Это — право и организация социального обеспечения, переработка нефти и газа и информационная безопасность автоматизированных систем. Все они пользовались популярностью у абитуриентов.
— Что в переменах считается приоритетным?
— Современная ситуация в колледже сегодня характеризуется обновлением содержания, структуры, технологий обучения и ресурсного обеспечения. Колледж оснащён современным учебно-производственным и учебно-лабораторным оборудованием. Использование новейших информационных технологий и модульных учебных программ, основанных на компетентном подходе, позволяет уже сейчас готовить высококвалифицированных специалистов, востребованных на региональном рынке труда. Новый виток сотрудничества с предприятиями-партнёрами позволил выйти на качественно новый уровень профессионального образования за счёт модернизированных ресурсов, предназначенных для освоения современных и новых для региона производственных технологий. Я имею в виду Восточную нефтехимическую компанию.
На базе колледжа работает ресурсный центр профессионального образования подготовки рабочих кадров в области нефтехимии и нефтепереработки. Ресурсный центр расширит перспективы реализации новых образовательных программ и направлений. Здесь будет осуществляться профессиональная подготовка и переподготовка рабочих специалистов по 40 программам для ЗАО «ВНХК» и других предприятий региона.
Совместно с центром занятости населения мы реализовали ряд социально значимых проектов по обучению населения городского округа профессиям, которые сегодня нужны городу и краю и востребованы на рынке труда. Так что теперь всем желающим независимо от возраста, образования и места жительства предоставлена замечательная возможность переквалифицироваться или получить современную специальность, по которой без проблем можно будет найти себе работу с достойным заработком. Учебный процесс организован с отрывом и без отрыва от производства, заочно и дистанционно. Так что каждый выберет, что ему больше подходит. Студенты колледжа также могут учиться в ресурсном центре, получить дополнительное образование, освоив рабочую профессию для того, чтобы быть востребованными на рынке труда. Отдельно хочу сказать о таком направлении, как дошкольное образование. В крае мы первыми стали обучать воспитателей и помощников воспитателей по программе дополнительного образования. К нам поступают учиться жители разных городов и районов Приморья. Большой спрос объясняется изменением квалификационных требований к работникам образовательной сферы.
— Многие образовательные учреждения жалуются на недостаток аудиторного фонда. А как с этим обстоят дела в колледже?
— До недавнего времени и у нас были проблемы, но в рамках реструктуризации системы среднего профессионального образования нашему колледжу переданы здания ДВФУ, расположенные в районе остановки «Тихоокеанская», в которые переведено одно из отделений. С начала 2014 года присоединяется профессиональное училище № 31.
— Меняется ли материально-техническая основа?
— Конечно. По новым стандартам практику студенты будут проходить в условиях учебного заведения. В связи с этим требуется соответствующее оборудование. Наш колледж всегда был хорошо оснащён необходимой техникой и аппаратурой, и ежегодно мы обязательно обновляем её и в классах, и в учебных мастерских. В этом году приобрели много современного оборудования для специальностей монтаж, наладка и эксплуатация электрооборудования промышленных и гражданских зданий, сварочное производство, техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта. Отремонтировали всю имеющуюся у нас технику, обустроили два учебных класса по автоделу.
— Есть ли новшества во внеурочной деятельности учебного заведения?
— На базе нашего колледжа второй год работает краевая стажировочная площадка по работе с одарёнными детьми и творческой молодёжью. Здесь проводятся предметные и профессиональные олимпиады, конференции, конкурсы, педагогические чтения, методические объединения и т. п., в которых участвуют студенты учебных заведений края, раскрывая свои таланты, а также обсуждая злободневные молодёжные проблемы. Преподаватели же обмениваются между собой опытом работы, проводят мастер-классы.
В рамках краевой программы «Допризывная подготовка молодёжи в Приморском крае на 2011-2015 годы» на нашей базе проводятся учебные сборы для студентов старших курсов, условия прохождения которых максимально приближены к армейским. Главной их целью являются патриотическое воспитание подрастающего поколения и обучение основам военного дела, что необходимо для прохождения службы в армии. В течение нескольких дней под руководством опытных военнослужащих студенты учат строевой шаг, поражают мишени на учебных стрельбах, осваивают тактику ведения боя, участвуют в военно-спортивных играх, знакомятся с жизнью, бытом и распорядком, существующими в Вооружённых силах РФ.
Успешно действует и созданный в 2010 году в колледже центр содействия трудоустройству выпускников, который занимается организацией временной занятости студентов, маркетинговыми исследованиями рынка труда, сотрудничеством с предприятиями и организациями, формированием базы вакансий, проведением ярмарок вакансий, дней карьеры и т. п. Теперь наши студенты могут подыскать себе хорошее место работы задолго до выпуска.
Расширяется спектр предложений предприятий в организации совместного сотрудничества в научно-технических и практических конференциях и семинарах, осуществления культурно-спортивных проектов. Восточная неф-техимическая компания, к примеру, помогла нам в возрождении движения студенческих строительных отрядов. Два летних месяца 35 студентов колледжа работали в стройотряде на строительных объектах ВНХК.
Наши ребята — всегда активные участники и часто победители различных городских, краевых, всероссийских и международных конкурсов, научно-практических конференций, спартакиад. На протяжении многих лет самые активные студенты за свои успехи в учёбе и общественных делах отмечаются особо: получают стипендию правительства России и главы Находкинского городского округа. В числе таких студентов Маргарита БЕЛОУСОВА, Ксения ДИДЕНКО, Виктория БРЮХНОВА, Мария КОЛПАКОВА, Елена МАКАРОВА, Александр ЧУМАК, Наталья УДОВИЧЕНКО, Алексей МИЛЕНИН, Лолита КИЛЬДЯЕВА.
Сложностей и проблем, конечно же, прибавилось. Но есть команда профессионалов, которая сплотила коллектив на решение поставленных задач. Все нововведения и достижения колледжа — это плоды их каждодневного и кропотливого труда. Мы привыкли всегда работать на перспективу, успешно решая новые задачи и двигаясь только вперёд.
