— Я работаю на стройке. Нам не платят зарплату с июля — шеф говорит, что нет денег. Имеем ли мы право приостановить работу?
Вячеслав Юнусов
— Да, такое право есть. Отказ от работы по причине невыплаты зарплаты является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 Трудового кодекса). В случае задержки зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК). Важная деталь: в период приостановления работы работник не обязан присутствовать на рабочем месте. Выйти на работу он обязан не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты — причем не когда-то в будущем, а конкретно в день выхода работника на работу. Помимо самой зарплаты работнику должна быть выплачена и компенсация за ее задержку — не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центробанка за каждый просроченный день (ст. 236 ТК). Причем в контракте или коллективном договоре эту сумму можно увеличить.
Однако есть исключения. Не допускается приостановление работы государственными служащими, а также в Вооруженных Силах и других формированиях, ведающих вопросами обороны и безопасности государства, в правоохранительных органах, в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств. Нельзя останавливать аварийно-спасательные, поисково-спасательные и противопожарные работы, работы по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, работы, непосредственно связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). Статья 142 не действует и в периоды военного или чрезвычайного положения.
Возникает вопрос: обязан ли работодатель оплачивать «приостановленное» время? Напрямую законом такая обязанность не установлена. Однако в «Обзоре законодательства и судебной практики за IV квартал 2009 года», утвержденном постановлением президиума Верховного суда РФ, указано, что отказ от выполнения работы является вынужденной мерой, предусмотренной законом для стимулирования работодателя к выплате зарплаты в установленные сроки. Поскольку Трудовым кодексом не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки зарплаты, включая период приостановления работы.
