Нравится ли вам ваша работа? Чувствуете ли вы удовлетворение от выполняемых вами действий? Есть ли у вас желание что-то изменить в сфере профессиональной деятельности? Учеными установлено, что счастливый человек — тот, который с удовольствием идет на работу и с удовольствием возвращается домой.
Стресс при потере любимой работы равен 70 баллам по 100-балльной шкале. А пребывание на работе, не приносящей радости, – 40. В странах зарубежья правильным считается смена работы каждые 5–7 лет. У человека не вырабатывается вредных профессиональных привычек, апатии, действий по инерции. Как это применить в условиях современной рыночной ситуации у нас? Для подавляющего большинства граждан работа является не только самореализацией, но и (иногда в первую очередь) обеспечением средств к существованию. Поэтому, кроме склонностей и способностей, навыков и умений, необходимо учитывать и оплату труда, его рыночную стоимость, что вынуждает порой отказаться от весьма подходящей вам по вашим личностным качествам работы. Однако не следует считать, что этот критерий единственный, и браться ради заработка за такую работу, которая вам неприятна. Как обычно, решение можно найти путем разумного компромисса между тем, к чему лежит душа, и тем, за что платят деньги. Что нужно сделать, чтобы работа приносила радость, чтобы не было жаль времени, потраченного на рабочий процесс. Все аспекты рабочего процесса необходимо выяснять при поиске работы, во время собеседования с работодателем:
— Какую продукцию или услугу предлагает организация.
— Сколько лет существует организация.
— Где и кому реализуется продукция (услуга).
— Как изменились главные задачи организации со дня ее основания.
— Достаточно ли стабилен штат сотрудников или наблюдается текучесть кадров.
— Какая форма собственности организации.
— Насколько стабильно финансовое положение фирмы.
— Какую нишу в процентном отношении занимает фирма на рынке услуг и товаров.
— Возможности карьерного роста.
— Какие социальные гарантии может предоставить фирма сотрудникам.
— Являются ли услуги и продукция фирмы сезонными.
— Какую прибыль получает организация.
— Есть ли связи с зарубежными организациями.
— Какие перспективы имеет отрасль, к которой относится организация.
— Какая возможность имеется для повышения квалификации без отрыва от производства.
— Какие критерии отбора кадров.
— Какова система оплаты труда, какие выплаты и льготы входят в пакет компенсаций.
— Каковы будут мои обязанности, с кем я буду работать.
— Перед кем я буду отчитываться.
— Будут ли у меня подчиненные, кто именно.
— Каковы перспективы моего карьерного роста.
— Каковы перспективы роста моей заработной платы.
Необходимо правильно оценить, верно ли выбран вид деятельности, нужно ли что-то менять, стремиться ли к радикальным действиям или же стремиться к развитию, использованию уже имеющихся знаний, умений и навыков для приобретения новой специальности, дополнительной профессии, должностного роста. В любом случае решение изменить развитие своей карьеры, перенаправить или ускорить его для зрелой личности является очень значимым, и необходимо минимизировать влияние случайных импульсов, порывов, приводящих к выбору альтернатив, в которых человек может позднее разочароваться. Для работающих, но не вполне удовлетворенных своей деятельностью людей предлагаем упражнение «Круги», направленное на расширение осознания стоящих перед человеком проблем.
1. Возьмите два листа чистой бумаги.
2. Вспомните все основные виды деятельности (4-9), которыми вам приходится заниматься на работе, и перечислите их на одном из листов.
3. Нарисуйте на другом листе бумаги два круга. Первый будет моделью вашего рабочего времени.
Разбейте его на такое количество секторов, сколько основных видов деятельности у вас.
Каждый сектор должен занимать примерно столько места в круге, сколько рабочего времени в % (например, за неделю) занимает у вас эта деятельность.
4. Второй круг будет иметь столько же секторов, но их размер будет зависеть от того, сколько удовлетворения дает вам этот вид деятельности. Чем больше удовлетворение, тем больше сектор.
5. Сопоставьте первый и второй круги. Если время, занимаемое данным видом деятельности, и удовлетворение от него примерно одинаковы, то вы правильно выбрали свою работу и, может быть, нуждаетесь только в дальнейшем профессиональном и личностном самосовершенствовании. Чем больше расхождение между размерами секторов первого и второго круга, тем более серьезное изменение профессиональной деятельности вам требуется.
В центре занятости населения работает отдел профориентации и обучения, переобучения, повышения квалификации. Если все же возникли у вас сложности, изменилось отношение к работе, появилось желание ее сменить или определиться в своих профессиональных предпочтениях, вы можете обратиться за предоставлением данной государственной услуги в центр занятости населения, в каб. 24. Услуга предоставляется бесплатно.
Светлана Баранова, ведущий инспектор