В наше кадровое агентство в поисках работы обращаются граждане, которые приехали в Приморье по программе переселения соотечественников из стран — бывших республик Советского Союза. Зачастую, даже имея высокую квалификацию, они не могут трудоустроиться.
Организации под различными предлогами отказывают им в приеме на работу. Но предлог, как правило, один – кадровики просто не знают, какие существуют нормативные документы, касающиеся переселенцев, каким образом заключать с ними договор, когда в их паспорте стоит отметка о временном проживании на три года, а российское гражданство находится в стадии оформления, как отчислять налоги и взносы в Пенсионный фонд.
В этом никто не хочет разбираться. Организации проще взять на работу гражданина России, пусть и с невысокой квалификацией, чем очень грамотного и сильного специалиста, но с неудобной отметкой в паспорте. Однако именно она дает право нашим соотечественникам быть принятыми на работу на общих с россиянами основаниях.
Мы выяснили это с помощью миграционной службы, когда помогали женщине, обратившейся в наше кадровое агентство. Предложили ей вакансию экономиста в престижной компании. Там специалистом заинтересовались и решили разобраться в ситуации. В результате женщина получила работу по гражданско-правовому договору с последующим трудоустройством в штат компании.
Хочется, чтобы этот пример стал показательным для других организаций, испытывающих дефицит кадров. Нашим сооте-чественникам намного труднее найти работу, чем так называемым «трудовым мигрантам», на которых у компаний есть государственные квоты. Не стоит торопиться говорить человеку нет. Возможно, он именно тот, кого вы так долго ждали.
Анастасия ГОРЕЛОВА, директор кадрового агентства «Персона»