Пособие по беременности

Как рассчитать пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребёнком до полутора лет с 01.01.2013 года?

С 01.01.2013 года пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет назначаются, исчисляются и выплачиваются в соответствии с 255-ФЗ от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции Федерального закона № 276-ФЗ от 29.12.2012 года.

Согласно нормам данных федеральных законов с 01.01.2013 года установлен особый порядок определения среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Среднедневной заработок для исчисления указанных пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за ДВА календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), на число календарных дней в этом периоде за исключением:

— периодов временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

— периодов освобождения работника с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования не начислялись.

Обращаем внимание

Оплаченные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом не исключаются из среднего заработка, т.к. на них начисляются страховые взносы.

На страховые случаи, наступившие с 01.01.2013 года, распространяется право на замену календарных годов (календарного года), если это приведет к увеличению пособий.

Предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком по случаям, наступившим с 01.01.2013 года, — 1 335,62 руб.

(463, 0 тыс. руб.+ 512, 0 тыс. руб. / 730 кал. дней = 1 335, 62 руб.)

Предельный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2013 году — 16 241,14 руб.

(463, 0 тыс. руб.+ 512, 0 тыс. руб. / 730 кал. дней х 30, 4 х 40% = 16 241,14 руб.)

Работодатели при увольнении работников обязаны включать в справку о сумме заработка сведения о периодах временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также о периодах освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемый заработок не начислялись страховые взносы.