С 1 января 2012 года увеличены государственные пособия гражданам, имеющим детей. Более подробно рассказать об этом мы предложили директору филиала №5 г. Находка Государственного учреждения Приморского регионального отделения Фонда социального страхования Татьяне Николаевне Кищак.
— Индексация детских пособий производится ежегодно. В связи с этим размер единовременного пособия при рождении ребенка в Приморье с начала этого года составляет 14 886,38 рубля (с учетом районного коэффициента), единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), – 558,24 рубля, такую же сумму в месяц в качестве пособия по беременности и родам выплачивают женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации.
Увеличено также минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В 2012 году в Приморском крае размер минимальных пособий по уходу за первым ребенком – 2791,20 рубля, за вторым и последующими детьми — 5 582,39 рубля (с учетом районного коэффициента). Такие пособия выплачиваются, если застрахованное лицо не имело заработка или если средний заработок при исчислении пособий был ниже минимального размера оплаты труда.
Предельная база, на которую начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования на 2012 год, составляет 512000 рублей на отдельно взятого работника нарастающим итогом с 01.01.2012 года. Сверх 512000 рублей страховые взносы в Фонд социального страхования не начисляются.
-
Каков порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до исполнения полутора лет?
— Утверждено два варианта расчёта декретных и детских пособий: по правилам 2010 года и 2011 года. Женщина сама решает, какой из них выбрать. Вариант первый подразумевает, что средний дневной заработок матери определяется точно так же, как в случае обычного больничного. Другими словами, бухгалтер суммирует все облагаемые страховыми взносами выплаты за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, и делит на 730 календарных дней.
Способ расчёта при втором варианте применяется только по заявлению женщины. Если такое получено, бухгалтер должен определить средний заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам, либо по уходу за ребенком. В средний заработок входят все выплаты, облагаемые страховыми взносами, за исключением отпускных и заработков за время командировок. Чтобы получить величину среднего дневного заработка, нужно разделить средний заработок на количество календарных дней, за которые этот заработок был начислен.
-
Как производятся назначение и выплата декретных и детских пособий, если женщина имеет несколько мест работы?
— Здесь также существуют варианты. Первый: пособия выплачиваются, если на момент наступления страхового случая работник занят у нескольких работодателей в течение двух предшествующих лет.
Второй: по одному из последних мест работы, если на момент наступления страхового случая работник занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих годах был занят у других работодателей. Назначение и выплата пособий могут производиться по первому или второму варианту, если женщина до ухода в декретный отпуск трудилась у нескольких работодателей, а в двух предшествующих годах была занята как у них, так и у других работодателей.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается по одному месту работы с учетом заработной платы у других работодателей, но не более предельного размера пособия.
-
Каков предельный размер пособия по уходу за ребёнком до полутора лет?
— 15 424,88 рубля при расчёте за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая, и 14 625,314 рубля – при расчёте по-новому: за два года, предшествующих году наступления страхового случая.
-
Что изменилось в выплатах по больничному листу?
— До конца 2012 года они останутся такими же, как и в 2011 году. Будут сохранены стажевые пороги, от которых зависит величина выплат по листкам нетрудоспособности, то есть застрахованному лицу, имеющему стаж восемь и более лет, выплачивается 100% среднего заработка, от пяти до восьми лет – 80%, до пяти лет – 60%. Работодатель выплачивает пособие при заболевании или травме первые три дня, а с четвертого и в последующие дни – за счёт средств социального страхования.
-
Есть ли ещё изменения, касающиеся социальных выплат в 2012 году?
— До 5418,72 рубля увеличилось социальное пособие на погребение или возмещение гарантированного перечня услуг по погребению.
Хочу также обратить внимание плательщиков страховых взносов на новые суммы штрафных санкций, которые вводятся с 1 января 2012 г. на основании статьи 6 Федерального закона ФЗ №379-ФЗ от 3.12.2011 г. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты российской Федерации по вопросам установления тарифов страховых взносов во внебюджетные фонды».
Во-первых, непредставление плательщиком страховых взносов расчёта по начисленным и уплаченным страховым взносам в орган контроля влечёт взыскание штрафа в размере пяти процентов суммы страховых взносов, начисленной к уплате за последние три месяца отчётного периода, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для его представления, но не более 30 процентов указанной суммы, но не менее одной тысячи рублей.
Во-вторых, за несоблюдение порядка предоставления расчёта по начисленным и уплаченным страховым взносам в орган контроля в электронном виде взыскивается штраф в размере 200 рублей.
