-
КАК уволить сотрудника, который перестал ходить на работу и ничего о себе не сообщает, а, по словам родственников, здоров?
— Статьей 192 Трудового кодекса РФ установлены взыскания для работника, совершающего дисциплинарные проступки, небрежно относящегося к трудовым обязанностям. Наказать его можно замечанием, выговором, увольнением.
Уволить работника можно, если он неоднократно не исполнял трудовые обязанности без уважительных причин (при наличии неснятого дисциплинарного взыскания), или за единственное грубое нарушение, к которому относится прогул или отсутствие без уважительной причины на службе более четырех часов подряд — п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Чтобы уволить работника за нарушение дисциплины, необходимо: потребовать письменное объяснение совершенного им проступка, если он отказывается его дать или не появляется на работе, составить соответствующий акт. Согласно ст. 193 ТК РФ отказ дать объяснение не является препятствием для наложения взыскания. Наказать его следует не позднее месяца с того момента, когда стало известно о проступке, не считая болезни или пребывания в отпуске.
Работодатель должен издать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и объявить его нарушителю под расписку в течение трёх дней. В случае отказа сотрудника подписать документ или отсутствия его для ознакомления с ним, следует опять же составить соответствующий акт.
В последний день работы сотруднику выдается трудовая книжка с внесенной записью об увольнении за прогул, т.е. согласно п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Если это невозможно, потому что его нет или он отказывается получить документы на руки, работодатель обязан направить ему письменное уведомление с требованием явиться за ними или дать согласие отправить их почтой. Согласно ст. 84.1 ТК РФ со дня отправления такого уведомления работодатель полностью освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
