Александра Грекова
— Датой возникновения трудовых отношений является день фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей. Именно эта дата должна быть указана в трудовой книжке, а не день окончания испытательного срока. Испытательный срок, даже если работник его не пройдет, должен входить в стаж, а стаж подтверждается записью в трудовой книжке. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, эта работа является для него основной (ст. 66 Трудового кодекса). В соответствии со ст. 67 ТК трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается тем не менее заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
