Действующим трудовым законодательством установлены ограничения на выполнение женщинами определенных видов работ.
Так, запрещено использовать труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы нагрузок, а также на работах с вредными и опасными условиями труда, оказывающими неблагоприятное влияние на женский организм.
Если женщина все же была допущена к выполнению указанных выше работ и перевести ее на другую имеющуюся у работодателя работу, в том числе на нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу, которую она может выполнять, невозможно, трудовой договор с ней прекращается как нарушающий правила его заключения.
Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет или детей-инвалидов, матерей, воспитывающих без супруга детей в возрасте до пяти лет, работодатель вправе направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Отказ этих граждан от указанной работы не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем привлечение их к дисциплинарной ответственности за него является незаконным. При этом отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение должна быть затрачена лишь часть ночного времени.
Одной из важнейших законодательно установленных гарантий для обеспечения здоровья матери и ребенка является предоставление женщинам отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом перед отпуском по беременности и родам либо сразу после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина может воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем на это право не влияет то, сколько времени она проработала у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у него, который требуется для предоставления первого отпуска, в данном случае необязателен.
Статья 254 ТК РФ гарантирует перевод на другую работу беременным женщинам на основании медицинского заключения, а также женщинам с детьми в возрасте до полутора лет, в случае если прежнюю работу они выполнять не могут. К таким случаям могут быть отнесены, например, ситуации, когда работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, связана с разъездами, удалена от места жительства и т.п.
Трудовой кодекс РФ устанавливает особенности увольнения женщин, имеющих детей. Так, работодатель не вправе уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, за исключением случаев, среди которых – ликвидация организации и прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник-женщина имеет дисциплинарное взыскание, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, совершение хищения чужого имущества или растраты) и др.
К одиноким матерям судебная практика относит женщин, являющихся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в них, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов.
Беременную женщину работодатель может уволить только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом незнание работодателя о беременности женщины не является основанием для отказа в удовлетворении ее иска о восстановлении на работе. Кроме того, женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе даже в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.
По общему правилу до окончания беременности не может быть расторгнут и срочный трудовой договор. Он продлевается до окончания беременности, причем независимо от причины ее окончания – рождение ребенка, выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.
Статья 145 УК РФ предусматривает уголовную ответственность работодателя за необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Санкция данной нормы устанавливает наказание в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
