Если привлекается иностранная рабочая сила

Что нужно знать работодателям

В соответствии с Правилами определения потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в России, утвержденным постановлением правительства РФ от 22 декабря 2006 года № 783 «О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формировании квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации» субъект Российской Федерации ежегодно до 15 июля направляет в Минздравсоцразвития предложение о потребности в привлечении иностранных работников и по объемам квот на предстоящий год (далее – предложения о потребности на текущий год), а также предложения об увеличении размера определенной на текущий год потребности в привлечении иностранных работников и размера утвержденных на текущий год квот (далее – предложения по корректировке квоты).

Предложения о потребности на предстоящий год и по корректировке квоты формируются в соответствии с приказом Минздравсоцразвития  от 5 апреля 2007 года № 277 «Об утверждении форм документов, необходимых для предоставления субъектами Российской Федерации предложений о потребности в привлечении иностранных работников и по объемам квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации, порядка заполнения формы предоставления субъектами Российской Федерации предложений о потребности в привлечении иностранных работников на предстоящий год, а также требований к обоснованию предложений о потребности в привлечении иностранных работников и основных показателей рынка труда субъекта Российской Федерации».

Правительствами  трех стран —  Российской Федерации,  Республики Казахстан и Республики Беларусь — в рамках Единого экономического пространства 19 ноября 2010 года в г. Санкт-Петербурге было  подписано Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей (далее – Соглашение), предусматривающее значительное упрощение порядка пребывания и осуществления трудовой деятельности трудящимся-мигрантом на территориях государств  сторон.

 Под «трудящимся-мигрантом» Соглашением понимается лицо, являющееся гражданином государства одной из сторон, законно находящееся и на законном основании осуществляющее трудовую деятельность на территории государства другой стороны, гражданином которого оно не является и в котором постоянно не проживает.

Характер преференций, предоставляемых Соглашением данной категории лиц, состоит в следующем :

• работодатели государства трудоустройства привлекают трудящихся-мигрантов из государств сторон без учета ограничений по защите национального рынка труда;
• трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности на территориях государств сторон;
• трудящийся-мигрант и члены его семьи освобождаются от регистрации (постановки на миграционный учет по месту пребывания) в уполномоченных органах государства трудоустройства в течение 30 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства;
• в случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся-мигрант имеет право в течение 15 дней заключить новый трудовой договор, в том числе с другим работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством государства трудоустройства.

Федеральным законом от 11 июля 2011 года № 186-ФЗ «О ратификации Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей» Соглашение ратифицировано Российской Федерацией.   В соответствии с пунктом 5 решения № 65 «О ходе выполнения плана действий по формированию Единого экономического пространства Республики Беларусь, Республики Казахстан и Российской Федерации» Соглашение вступает в силу с 1 января 2012 года.

После вступления в силу Соглашения при заполнении  форм предложений о потребности на предстоящий год и предложения по корректировке квоты в них не включаются профессии (специальности, должности), на которые планируется привлечение иностранных работников – граждан Республик Беларусь и  Казахстан.