Получать образование без отрыва от производства – дело нелегкое. И не только потому, что времени на все не хватает. Многие предприятия не приветствуют, а иногда в открытую запрещают своим работникам отвлекаться на сессии. Совсем другой политики придерживается руководство «ЕВРАЗ Находкинский морской торговый порт». Работники предприятия получают всестороннюю поддержку в вопросах обучения, повышения квалификации, профессионального роста. Вот лишь два примера: тальман Инна Фролова и мастер-технолог Владимир Паталаха.
Дюймовочка выросла в порту
На производственно-перегрузочном комплексе № 4 Инну Фролову за невысокий рост иногда называют Дюймовочкой. Но хрупкая девушка с нелегкой работой тальмана справляется на пятерку. Она пришла работать в «ЕВРАЗ НМТП», еще обучаясь на первом курсе колледжа, а сейчас уже закончила вуз.
Целеустремленная девушка успевала посменно работать в порту и заочно учиться. В колледже ДВГТУ получила специальность «Организация перевозок и управление на транспорте», параллельно овладевала бухгалтерской профессией.
— В процессе учебы в колледже ДВГТУ мы проходили тальманскую практику в порту, и после практики я осталась здесь работать, – вспоминает Инна, — меня предупреждали, что будет тяжело, на причалах стоять зимой очень холодно. Но ничего, привыкла. Из колледжа нас перевели в Дальрыбвтуз. Недавно я закончила вуз, 13 марта этого года получила диплом.
В порту Инна трудится уже шесть лет. За свою отличную работу и общественную активность была избрана делегатом от предприятия в евразовский молодежный лагерь «Ювента». Особенно ей запомнились семинары на открытом воздухе и участие в разработке тем «Для чего молодежь нужна ЕВРАЗу» и «Для чего ЕВРАЗ нужен молодежи».
— Я благодарна, что в порту поддерживали мое желание учиться, – говорит Инна, — ведь далеко не на всех предприятиях такая практика. К примеру, моего однокурсника очень сложно отпускали, все учебные отпуска он брал за свой счет. Мне же в порту оплачивался учебный отпуск до 50 дней ежегодно. В прошлом году попросила материальную помощь, чтобы заплатить за учебу, и порт выделил мне 15 тысяч рублей безвозмездно. Если бы просила в предыдущие годы – тоже выделили бы. Всем моим знакомым, кто тоже учится, выделяли помощь. Аня Лужбина, наш тальман, уже пошла на диплом. Галя Носкова сейчас на втором курсе.
Работа Инне нравится, с большой теплотой она отзывается о бригаде докеров, с которой постоянно выходит в смену. Здесь работает и ее молодой человек.
— У нас бригада очень хорошая, отношения в коллективе отличные, я свою бригаду обожаю! – говорит Инна.
Начальник склада ППК-4 Ирина Власова:
— Инна – очень хороший, ответственный работник. То, что она получила высшее образование, очень положительно влияет на ее работу. Она уже три года во время отпусков исполняет обязанности заместителя начальника склада. Сейчас готовим ее на временную замену начальника склада.
Наша справка
В соответствии с коллективным договором «ЕВРАЗ НМТП»
.Работодатель содействует работникам, совмещающим работу с обучением в общеобразовательных учреждениях среднего и высшего профобразования. Компенсации предоставляются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
.При наличии потребности в работниках соответствующих профессий предприятие содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти соответствующее обучение (переобучение) на базе учебно-курсового комбината порта.
.Оказывается материальная помощь на обучение в вузах работников предприятия и их детей.
«Вы нам подходите!»
— Он с железками на «ты», и людям с ним комфортно работать, — одобрительно отзываются коллеги о Владимире Паталаха. Молодой человек полгода назад занял должность мастера-технолога такелажного цеха комплекса хозяйственного обеспечения № 1. А начинал он работать в «ЕВРАЗ НМТП» слесарем. Хотя имел на тот момент высшее образование.
Владимир отучился в Морском государственном университете им. Невельского по специальности «инженер-механик по перегрузочному оборудованию». Вернувшись дипломированным специалистом в Находку, сразу подал документы в «ЕВРАЗ Находкинский морской торговый порт».
— Я понимал, — говорит Владимир, — что это стабильное градообразующее предприятие, в котором у меня есть перспективы.
Вакансий, соответствующих его специальности, на тот момент в порту не было, но Владимир согласился работать слесарем в комплексе механизации № 2. Образование и проявленные профессиональные качества позволили ему замещать группового механика на время отпусков.
Все это время Владимир следил за кадровыми предложениями в порту и, узнав об открывшейся вакансии мастера-технолога, подал заявку. Прошел собеседование, и через два дня ему позвонили: «Вы нам подходите!».
— Работа нравится, — говорит Владимир, — в подчинении у меня хороший покладистый коллектив из девяти человек, что помогло мне быстро освоиться. Отдельное спасибо Ирме Ивановне Першиной, чье рабочее место я принял (она вышла на заслуженный отдых), которая смогла в кратчайший срок передать мне все основные нюансы, связанные с этой должностью. Недавно я добился компьютеризации своего рабочего места, что во многом упростило мои задачи. Для меня важно, что в процессе работы приходится контактировать с очень большим количеством людей из разных подразделений: от руководителей производственно-перегрузочных комплексов до докеров. Работаю в «ЕВРАЗ НМТП» уже четыре года и нисколько не жалею, поскольку считаю порт весьма престижным предприятием в нашем городе.
Евгений Лаврентьев, начальник комплекса хозяйственного обеспечения № 1, непосредственный начальник Владимира Паталаха:
— Владимир работает у нас с ноября. Когда у нас открылась вакансия мастера, мы с главным технологом порта проводили собеседование с желающими – на эту должность было несколько претендентов. Выбрав Владимира, мы получили хорошего, грамотного, коммуникабельного руководителя такелажного участка. Замечаний по его работе нет, а на период своего отпуска думаю возложить на него мои обязанности. Он уже сдал необходимые экзамены на право управления и организации работ. В КХО-1 – большое хозяйство: это такелажный участок и такелажный цех, производственно-бытовой комбинат с прачечным, сушильным оборудованием. Нужно также контролировать работу подрядной организации, которая отвечает за помывку рабочих, стирку и сушку спецодежды, уборку территории и производственных помещений порта. Надеюсь, Владимир успешно справится с этой работой.
Светлана АЛЕКСЕЕВА, менеджер по связям со СМИ филиала ООО «ЕВРАЗ Находкинский морской торговый порт»