Вас сократили? Спешите в ЦЗН!

Как известно, при сокращении работник получает выходное пособие. При этом важно соблюдать требования, предъявляемые трудовым законодательством к работодателю и сокращаемому сотруднику. В противном случае неизбежны материальные потери одной из сторон. И этот ущерб может быть весьма существенным, рассказала в беседе с корреспондентом «НР» директор центра занятости населения (ЦЗН) города Находки Екатерина ВЛАСОВА.

• Екатерина Тимофеевна, насколько актуальна тема сокращений на предприятиях в нашем городе?

— Сокращений по сравнению с кризисным 2009 годом стало меньше. Но они есть. За истекший период года списки на высвобождение работников подали 37 организаций. В списках 624 человека — не такая уж и маленькая цифра. В лидерах по числу сокращаемых работников филиал КГУП «Примтеплоэнерго» (266 человек), ФКУ «Исправительная колония-31» (110 человек), ОМВД по г. Находке (42 человека), в/ч 31101 (25 человек), Находкинская таможня (24 человека) и ОАО «ЕВРАЗ Находкинский морской торговый порт» (21 человек).

Процесс кадровой оптимизации продолжается. Центр занятости старается людям помочь, но мы действуем строго в рамках трудового законодательства. Существуют правила, которые должны соблюдать и работодатель, и сокращаемый работник. К сожалению, требования выполняются не всегда, что приводит к плачевным последствиям.

По закону работодатель обязан уведомить нас и предоставить список высвобождаемых работников за два месяца до сокращения. Сокращаемый сотрудник в свою очередь должен прийти в центр и встать на учет в течение 14 календарных дней. И, в случае если мы не сможем помочь человеку найти новую работу в течение трех месяцев, предприятие обязано выплатить ему выходное пособие еще и за третий месяц вынужденного простоя. Но, если человек вовремя (в течение одиннадцати рабочих дней со дня увольнения) к нам не пришел, он лишается права на получение третьего пособия, равного среднемесячной зарплате. С такой ситуацией пришлось столкнуться совсем недавно. В результате сокращенный сотрудник одного крупного предприятия потерял около двухсот тысяч рублей.

В случае нарушения со стороны предприятия (не подали вовремя список) сокращаемый сотрудник обращается в суд и, как правило, выигрывает дело. Согласно трудовому законодательству он восстанавливается на работе, получает моральные издержки плюс те деньги, которые мог бы заработать, если бы не вынужденный простой. Кроме того, о подобных нарушениях мы сообщаем в действующую с прошлого года краевую комиссию, которая наказывает работодателя-нарушителя денежным штрафом.

В случае ликвидации предприятия работодатель обязан уведомить нас об этом также за два месяца, а при массовом сокращении — за три месяца до закрытия. Сотрудники центра проводят консультации на предприятиях города, но не все руководители и сотрудники, как показывает практика, усваивают «урок».

• Много ли в городе безработных?

— Сегодня на учете — 917 человек. Это один процент от числа трудоспособных граждан. В прошлом году на этот период времени безработными числилось 885 жителей Находки.

• Кто имеет право встать на учет и получать пособие по безработице?

— Первое условие — наличие местной прописки. Но не все так просто, как может показаться на первый взгляд. В городе сегодня 13 тысяч вакансий, а наша главная задача — человека трудоустроить, предложить ему разные варианты работы. Стараемся, конечно, устроить по специальности, хотя это не всегда возможно. Учитываем и стаж работы, и прежнюю зарплату, и удаленность предприятия от места жительства претендента.

Процесс постановки на учет по безработице длится 10 дней. За это время мы обязаны обратившемуся к нам, длительное время не работавшему человеку предоставить не менее двух направлений по имеющимся вакансиям. Если по истечении десяти дней гражданина не удается трудоустроить, он может получить статус и пособие по безработице.

Максимальное пособие — пять тысяч восемьсот восемьдесят рублей, минимальное — 1020. Право стоять на учете в течение года имеют сокращенные, высвобожденные по ликвидации предприятия, уволившиеся по собственному желанию и по уходу за ребенком и имеющие в текущем году отработанного времени не менее 26 календарных недель. Только эти категории могут получать максимальное пособие. Спустя год такой человек снимается с учета и имеет право снова обратиться к нам с целью поиска подходящей работы. При повторном обращении гражданин имеет право на минимальное пособие. Часто возмущаются, что мы заставляем ходить по предприятиям вместо того, чтобы сразу поставить на учет по безработице. К сожалению, и это ни для кого не секрет, многие добиваются статуса безработного для получения каких-то льгот. Но у нас все строго. Мы четвертый год действуем по всероссийской программе «Катарсис». Данные обратившихся к нам граждан заносятся в базу, программа их считывает и сразу выдает имеющиеся вакансии. Мы обязаны их отработать.

Есть особая категория — дети-сироты и те, кто на попечении. Пользуясь случаем, хочу обратиться ко всем заинтересованным лицам. Граждане этой категории в возрасте от 16 до 23 лет, нигде ранее не работавшие, могут встать к нам на учет на полгода и получать в течение этого времени пособие в размере среднемесячной зарплаты по краю — 22-25 тысяч рублей. Эти дети в зоне нашего особого внимания.

Работодателям на заметку

Информация для работодателей, планирующих привлечение иностранной рабочей силы на территории Приморского края в 2012 году.

Ранее п.13 правил выдачи разрешительных документов, утвержденных постановлением Правительства РФ №681 от 13.11.2008 г., предусматривал, что работодатель, получивший соответствующее разрешение и заключивший с иностранными работниками трудовой и гражданско-правовой договор, обязан в месячный срок направить:

— в орган исполнительной власти субъекта РФ по вопросам занятости населения сведения о привлечении иностранных работников к трудовой деятельности по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития №670, ФМС России №421 от 26.10. 2007 г.;

— в государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту РФ (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости) сведений о заключении трудовых и гражданско-правовых договоров по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России № 610н. от 30.10. 2008 г.

В настоящее время документ утратил силу в связи с изданием постановления Правительства РФ №925 от 17.11.2010 г.

Учитывая вышесказанное, сообщаем, что необходимость в предоставлении сведений о привлечении иностранных работников к трудовой деятельности по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития №670, ФМС России №421 от 26.10. 2007 г., в УГСЗН Приморского края отпала.

Центр занятости населения г. Находки