В ЕВРАЗ Находкинский морской торговый порт создана молодежная организация, готовая принять в свои ряды всех работников не старше 35 лет. За первые два месяца в нее вступили около ста человек. Лидером организации выдвинут Иван Сабат.
А началось все, когда двое работников порта, капитан портофлота Иван Сабат и начальник смены ППК-3 Александр Нелиз, представили порт на молодежном съезде предприятий ЕВРАЗа, прошедшем в Нижнем Тагиле в сентябре. Вернувшись в Находку, активисты заразили своим желанием создать что-то подобное в порту еще нескольких сотрудников. Опубликовали в корпоративной газете анкеты для вступления в ряды молодых и активных, начали разрабатывать план мероприятий на текущий и 2013 год.
Первым коллективным делом молодежи порта стал турпоход — восхождение на гору Сестру. Затем «молодежка» успешно выступила в городских соревнованиях по боулингу, провела трудовой десант, очистив от наледи лестницу, ведущую с площади Совершеннолетия на улицу Портовую. В минувшее воскресенье молодые портовики на собственные средства приобрели и вручили приз зрительских симпатий на городском песенном конкурсе «Мы вместе», в котором участвовали люди с ограниченными возможностями. В планах и задумках – еще масса полезных и просто интересных дел. Молодежь собирается работать в нескольких направлениях: образование, профессиональный рост и профориентация, безопасность труда, социальная адаптация молодых, волонтерское движение, здоровый образ жизни и нескучный досуг.
– Приятно, что у нас в порту оказалось много активных и инициативных молодых людей, — говорит управляющий директор ЕВРАЗ НМТП Владислав Жуков, — у них есть желание делать что-то полезное для себя и порта в целом, но не всегда есть понимание, как именно. Нужно брать на вооружение опыт молодежного движения, который был в истории нашего предприятия, тот же комсомол. Абсолютно во всех сферах, связанных ли с портовой деятельностью или бытом, досугом – если есть идеи, организации легче достучаться, получить «добро» на какой-то проект, чем одному человеку.
— Молодежная организация предоставляет нам шанс проявить себя и реализовать свой потенциал, развиваться в выбранных для себя направлениях, — говорит Родион Ягудин, стажер портофлота ЕВРАЗ НМТП. — Лично мне интересен профессиональный и личностный рост. Я бы хотел, чтобы в порту было больше программ для развития молодых специалистов, например, курсы повышения квалификации, изучения английского языка, бизнес-тренинги.
Все это вполне реально и осуществимо, ведь молодежная политика является одним из приоритетов ЕВРАЗа.
Светлана АЛЕКСЕЕВА, Анна БЕЛЬЦОВА