-
-
Возможно ли заключение трудового договора между близкими родственниками для оказания помощи по ведению домашнего хозяйства? Каков порядок оформления отношений?
-
— До вступления в действие Трудового кодекса РФ особенности регулирования деятельности домашних работников и формы договора с ними определялись положением, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС в 1987 году. Оно и сегодня действует в части, не противоречащей ТК РФ. Именно указанный документ не допускал заключения физическим лицом договора с работником, состоящим с ним в близком родстве: родителями, супругами, братьями, сестрами, сыновьями, родителями и детьми супругов.
Согласно ТК РФ ограничения прав работника, не связанные с его деловыми качествами, являются дискриминацией в сфере труда. Исключения составляют только те случаи, которые установлены федеральным законом либо обусловлены особой заботой государства о людях, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. И ТК, и федеральным законом не предусмотрены ограничения по кругу лиц, с которыми можно заключить договор, следовательно, эти пункты положения не подлежат применению как противоречащие Трудовому кодексу РФ.
При заключении договора важно, чтобы наниматель был дееспособен, не моложе восемнадцати лет, а работодатель не получал от его деятельности прибыли.
Совершеннолетние с самостоятельным доходом, но ограниченные судом в дееспособности могут заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению хозяйства. А если они полностью недееспособны, то от их имени документ на оказание бытовых услуг могут заключать опекуны. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением тех, кто полностью дееспособен, также могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственного заработка, стипендии либо иных доходов, но с письменного согласия законных представителей: родителей, опекунов, попечителей.
Работодатель обязан договор оформить письменно и зарегистрировать его в органе местного самоуправления по месту жительства, а также зафиксировать факт его прекращения в этой же организации.
