На рынке труда имеют место случаи, когда организации или индивидуальные предприниматели предъявляют требования к национальности соискателей при приеме на работу. Объявления с подобной дискриминацией периодически появляются на страницах газет и в Интернете.
Размещение в сети Интернет и периодических печатных изданиях объявлений о приеме на работу, содержащих требования к национальности кандидата, носит дискриминационный характер и может повлечь нарушение трудовых прав соискателей иной национальности. Ограничение равенства возможностей лиц на обращение с целью трудоустройства способствует росту социальной напряженности и обострению межнациональных конфликтов.
Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Печатным изданиям не рекомендуется публиковать объявления, содержащие такие ограничения.
Так, например, в октябре прошлого года прокуратура Калужской области внесла предупреждение о недопустимости осуществления экстремистской деятельности редакторам четырех газет, размещающих рекламные объявления «Сдам квартиру. Русским». Подобные объявления в 2012 году выявлялись и в газетах на территории края. Дискриминация, в частности, содержалась в требованиях к национальности соискателя. Работодатели, нарушившие закон, были предупреждены прокуратурой о недопустимости проявлений экстремизма.
Если человеку отказано в приеме на работу из-за национальности, то это нарушение его прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. В случаях нарушения прав в части неправомерного отказа в приеме на работу или увольнения с нее по этим причинам граждане вправе обращаться в государственную инспекцию труда по Приморскому краю или прокуратуру города.
Александр ЗАНЧЕВ, помощник прокурора города