По итогам работы в 2020-м году нефтепорт Козьмино стал победителем всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».
Среди компаний, ведущих свою деятельность на территории Приморья, нефтепорт занял первое место сразу по трем направлениям: в области развития кадрового потенциала, за сокращение производственного травматизма и случаев профессиональных заболеваний, а также за активное решение социальных проблем в регионе присутствия.
Организацией высокой социальной ответственности предприятие признается уже неоднократно. Сегодня коллектив компании насчитывает 930 человек, причем 94% персонала – это жители Дальневосточного федерального округа. Обеспечение высокого уровня социальной защищенности работников — основа корпоративной политики нефтепорта Козьмино.
Среди главных факторов, которые привлекают сегодня рабочих, инженеров и специалистов, – достойная заработная плата, работа на высокотехнологичном оборудовании, комфортные условия труда. Помимо прочего, сотрудники имеют право и на различные дополнительные преференции: добровольное медицинское страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, страхование от несчастных случаев.
Работа в период пандемии
«С января этого года, в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией, формат нашей работы был перестроен. Мероприятия мы разрабатывали по рекомендациям и в тесном сотрудничестве с управлением Роспотребнадзора по Приморскому краю и территориальным отделом по г. Находке. Налажено взаимодействие с медицинскими учреждениями города», — говорит заместитель генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам ООО «Транснефть – Порт Козьмино» Дмитрий Клеянкин.
Для защиты здоровья сотрудников и стабильного функционирования объектов в порту были оперативно реализованы предупреждающие меры. Прежде всего на всех объектах обеспечен входной фильтр — на санитарно-пропускных пунктах установлены тепловизоры для измерения температуры. Кроме того, термометрию сотрудников проводит мед-работник в течение дня на рабочих местах. Четко налажено снабжение работников средствами индивидуальной защиты. Чтобы не допустить распространения заболеваемости, в порту сформирован специальный график сменности персонала.
Специфика работы нефтеналивного предприятия – это необходимость взаимодействия с представителями экипажей судов, осуществляющих погрузку у причалов. Поэтому в порту был усилен контроль за работниками, которые непосредственно выполняют операции при обработке морского тоннажа на судах.
Предприняли в компании и ряд других профилактических мер. Были ограничены коллективные мероприятия в закрытых помещениях. Ведется контроль за соблюдением санитарно-гигиенических требований: это столовые, комнаты приема пищи. Для всех портовиков, а также для работников подрядных организаций ношение масок обязательно.
Акцент на жилье
Важно отметить, что новая эпидемиологическая реальность не повлияла на показатели социального обеспечения сотрудников. Все льготы и гарантии для персонала в период пандемии были не только сохранены, но и увеличены по некоторым направлениям.
Вместе с тем в текущем году успешно была запущена в реализацию программа по выдаче беспроцентных займов на жилье сотрудникам нефтепорта. По словам начальника отдела социального развития ООО «Транснефть – Порт Козьмино» Виктории Сысуевой, данная форма показала себя наиболее эффективной, так как средства на выдачу займов являются возвратными, что позволяет обеспечить большее количество нуждающихся в жилье. За год счастливыми обладателями квартир уже стали четверо работников предприятия. Проект показал востребованность, так что его реализация будет продолжаться.
Для здоровья и отдыха
В настоящее время порт Козьмино ведет работы по созданию многофункционального досугового центра в поселке Первостроителей. Здесь в свободное время сотрудники смогут заниматься спортом, участвовать в тематических дискуссиях, интеллектуальных играх. Создание центра даст возможность семьям портовиков организовать свой отдых в комфортных условиях и с максимальной пользой.
Ограничительные меры привели к изменениям в привычной жизнедеятельности, включая проведение спортивных и других массовых мероприятий. Однако увлекающиеся спортом сотрудники нефтепорта получили возможность интересно тренироваться и соревноваться в дистанционном режиме. На специализированной онлайн-площадке Министерства энергетики были организованы тренировки и соревнования по бегу и ходьбе, велоспорту и лыжным гонкам. Эта работа была организована совместно с профсоюзом, который уделяет особое внимание популяризации физической культуры и здорового образа жизни на предприятии.
Учитывая значимость социальной политики, в основе которой лежит забота о сотрудниках, предприятие постоянно совершенствует работу в этой сфере. Компания ставит новые задачи по улучшению условий труда, принимает во внимание поступающие от коллектива предложения. Взаимодействие направлено на создание таких экономических стимулов и социальных гарантий, которые позволяют повысить качество жизни работников и членов их семей, а также роль каждого сотрудника и стимулирование его труда.
