Если работодатель — физическое лицо

В соответствии с главой 48 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
Работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами, оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства. По соглашению сторон он может заключаться как на определенный, так и неопределенный срок.
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные Трудовым кодексом РФ.
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель, не являющийся ИП, в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом он имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Работодатель-физическое лицо, не являющийся ИП, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принятым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.