Находкинский филиал морского государственного университета – одно из старейших учебных заведений портового города Находка. Само здание было построено далеко в 1949 г, а уже через три года состоялось открытие ремесленного училища №13 (в последствии переименованного в «Профессиональное училище №14). В 1997 году к училищу был присоединён учебный комплекс бывшего профессионального училища №46. А в 2005 году на базе профессионального училища № 14 создался филиал МГУ им. адм. Г.И. Невельского.
Директор Находкинского филиала МГУ им. адм. Г.И. Невельского Александр Запорожский рассказал о планах по развитию и преобразованию филиала.
Александр Юрьевич, какое у вас образование и где вы учились? Кем вы работали до должности директора?
– Получил высшее образование инженера-судоводителя в 1986 году в МГУ им. адмирала Геннадия Ивановича Невельского во Владивостоке. Он тогда назывался Дальневосточное высшее инженерное морское училище имени адмирала Невельского. После этого я 10 лет работал в Приморском морском пароходстве в профессиональном составе. Позже перешёл на береговую должность. Меня связала судьба больше с кадрами департамента управления персоналом пароходства.
— Как вы достигли должности директора Находкинского филиала МГУ им. адм. Г.И. Невельского?
– Кропотливым трудом! Моя позиция была такой: «Человек для работодателя прежде всего работник». Важно понимать, как замотивировать, заинтересовать персонал, грамотно его настроить. В своё время я это понял и именно таким принципам строил свою работу и предлагал эту концепцию работодателям.
— Какие у вас планы по развитию филиала?
–Сейчас в планах лицензировать специальности, которые будут соответствовать региону. Это касается судостроительной отрасли. Мы готовы стать одним из учебных центров судостроительной корпорации для завода «Звезда» в Большом Камне.
— Каких целей и результатов хотели бы вы достичь?
– Что касается учебного центра, мы успешно проводим торги и выигрываем тендер на обучение в рамках программы занятости населения при поддержке соотечественников. Сейчас выиграли хороший грант на обучение в рамках программы «Демография». До конца года будем его реализовывать. Здесь процесс идёт, но нам надо развиваться. Наша мечта поучаствовать в государственной программе профессионалитета. Но у грантов достаточно серьёзные условия, которые нам необходимо выполнить. Например, должен быть выделен партнёр, который нам профинансирует этот грант. И как раз на прошлой неделе мы всё-таки нашли компанию, которая нами заинтересовалась, они уже сейчас согласились на участие в этой компании. Подарили нам надежду, поэтому мы уже с начала августа, если по срокам всё успеваем на 2024 год попробуем поучаствовать в тендере или получении гранта по программе профессионалитета. А призы достаточно большие до 100 миллиона рублей.
Во что бы вы вложили выигрышные деньги?
–В первую очередь, на ремонт зданий, так как, к сожалению, с 2005 года деньги на капитальный ремонт не выделялись. И в оборудование у нас сварочная мастерская большая, судо-корпусной цех. Мы могли бы закупить современные станки для того, чтобы в начале работы на предприятии период адаптации выпускников прошёл гораздо легче и их карьера стремительно росла. На территории филиала можно сделать открытые спортивные открытые площадки сделать. Планы есть.
Востребованы ли выпускники вашего филиала? Где они работают? Филиал помогаете им устроиться на работу?
– Начну, пожалуй, со специальности «организация перевозок». Всё побережье – морские порты и ,конечно, понадобятся наши специалисты. Значит организация перевозок – достаточно востребованная специальность. Информационные технологии и программирование сейчас новая специальность. IT-специалисты они востребованы сейчас везде. Сварочное производство – техники сварочного производства, хотя у нас ещё есть и рабочая специальность сварщика с присвоением до второго разряда.
Они работают в Находкинском судоремонтном заводе, Приморском заводе, Ливадийском заводе, заводе в Большом камне. Мы планируем лицензировать ещё одну специальность «Сборщик конструкций металлических судов» – у нас она есть по программе начального профессионального обучения, а вот в программе среднего профессионального образования нет. Я думаю, что эта специальность тоже будет востребованной, потому что у нас такой размах по судостроительству в регионе.
— Во время учёбы в колледже, где студенты получают практические знания?
– В зависимости от профиля. По организации перевозок мы связываемся и направляем учащихся в морские порты и в профессиональные транспортно-логистические компании, начиная от мыса Астафьева и заканчивая Восточным портом.. По сварочному производству Находкинский судоремонтный завод отправлено было небольшое количество ребят, а что касается IT-технологий, здесь специалисты требуются абсолютно везде, начиная от почты России и заканчивая большим предприятием.
В этом году у нас очень хорошо прошла ярмарка вакансий. В филиал прибыло много работодателей, и все студенты познакомились со специалистами по своим учебным направлениям.
Что бы вы посоветовали своим абитуриентам?
– Поступающим я хочу посоветовать не верить слухам, что филиал МГУ им. адм. Г.И. Невельского закрывают. Наоборот, сейчас мы делаем всё возможное, чтобы его усовершенствовать и развить по всем направлениям.
-Как вы думаете, что привлекает абитуриентов в вашем филиале?
–Конечно, когда в дипломе стоит Находкинский филиал МГУ им. адм. Г.И. Невельского это гораздо более значительно, чем другой техникум, о котором мало кто слышал. То Это даёт нам кое-какое преимущество. Нам доверяют, потому что мы представители того университета, который проверен – где хорошая подготовка, знания. А также история. Здесь кого не спроси в Находке все знают с рождения, что на этой сопке всегда стояло учебное заведение, которое готовило кадров для наших промышленностей, как стояло с 1951 года, так и стоит. Одно слово – прочность.
Нацелены ли вы на то, что ваш филиал был самым престижным в городе Находка?
– Я об этом мечтаю!
— Какие усилия вы прикладываете, чтобы добиться этой цели?
– Мы исполняем госзаказ, получаем субсидии на бюджетные места. Учувствуем практически во всех тендерах по профессиональному обучению или по дополнительному профессиональному образованию. И очень большое желание попасть в государственную программу, где можно было бы получить возможность улучшить нашу материальную базу.
Вот три основных направления, которыми мы сейчас занимаемся для улучшения филиала: лицензирование новых специальностей для нашего региона, повышения доходности в бюджетной сфере во всех наших направлениях, которые приносят доход учебному центру, участие в государственных программах.
Обучение в филиале проходит на должном уровне, и мы стараемся дать знания ребятам образование такого качества, которое требуется. Будем рады видеть вас в стенах нашего образовательного учреждения!»
Анастасия ДЕНИС
