Обязанность работодателя

На работодателя возложена обязанность сообщить о приеме на работу по трудовому либо гражданско-правовому договору на выполнение работ, оказание услуг бывшего государственного или муниципального служащего, занимавшего должность, установленную указом президента РФ для государственной службы и муниципальными правовыми актами для муниципальной службы по последнему месту его службы — государственной или муниципальной.
Обязанность возникает, если с момента увольнения государственного или муниципального служащего не прошло два года. Сообщение о заключении трудового или гражданско-правового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим направляется в 10-дневный срок. Обязанность о направлении сообщения несут организации независимо от их организационно-правовой формы.
Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим утверждены постановлением правительства РФ.
Сообщение направляется независимо от того, входили ли в должностные (служебные) обязанности бывшего государственного или муниципального служащего функции государственного, муниципального (административного) управления организацией, заключившей с ним трудовой или гражданско-правовой договор.
В свою очередь, на бывших государственных и муниципальных служащих возложена обязанность в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы сообщить работодателю при заключении трудового договора сведения о последнем месте работы. Привлечение работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового либо гражданско-правового договора бывшего государственного или муниципального служащего с нарушением установленного порядка влечет административную ответственность в виде штрафа на должностных лиц — до 50 тысяч рублей, на юридических лиц — до 500 тысяч рублей.
Находкинская транспортная прокуратура